秉持著「富貴容易達成」的經營理念，富易達保險經紀人公司於2004年創立。顛覆一般人對保經公司的傳統看法，落實基礎教育訓練，每日晨會、每季進修會、行銷戰鬥營及每年二次的海外知性之旅等。各類大大小小的訓練與講座，協助業務同仁打造金字塔頂端高資產族群，引進專業的法律稅務團隊，培養同仁成為名副其實的專業理財顧問，加上產壽險商品平台多元化，讓客戶需求一次購足，這是績效長紅，業績三倍成長的重要因素。
富易達保經公司採取藍海策略，針對高資產族群經營稅務保單，公司與企管稅務顧問公司合作，長期配合教育訓練，實施作業系統流程標準化。張志成總經理信心滿滿的說，要讓業務人員有能力經營高資產市場，做到差異化競爭。
同仁為最寶貴的人才資產，富易達保經的觀念是「夥伴即股東、股東即夥伴」。公司有盈餘便邀請同仁入股，業務員本身角色多元，經營業務兼具兩份收入，公司營運跟自己息息相關。傳統保險公司的業務員異動頻繁，張志成希望業務同仁將富易達保經當作終身事業，在富易達紮根、深耕與永續發展，讓同仁和公司具有強烈的同體感，經營一份事業除了累積收入不斷，退休後更可以達到財富自由的境界。
秉持財富、榮耀及願景為三大經營理念，富易達保經一切以客戶利益為出發點，專注打造優質創業平台，讓每個人都能實現當老闆的夢想，啟動您的金融智慧，保護您的生命財產。目前以中部地區為經營主軸，計畫往北及南部拓展營業據點，未來更朝上市櫃公司發展，讓管理更具透明度。
2010年富易達百萬精英團隊，總共有12位得獎人員，年齡層平均在35歲左右，其中林睫宜及吳卿綿二位優秀同仁達目標三倍以上，平均每件保費至少要50萬元以上，實屬不易。
吳卿綿及林睫宜從事保險業15年，他倆畢業後原在貿易公司任職，為增加收入利用晚上從事保險業務開發，後來發現保險工作比原來貿易工作快樂時，即全心投入保險事業，一路走來感覺在寫生命歷史書。因客觀、彈性及空間較大，所以選擇保險經紀人，富易達保經資訊開放與多元，利用團體的力量學習，例如稅務專業植入, 這點讓她深感認同。
談到成功新法，卿綿認為在工作上絕對盡心盡力，每天參加早會，這就是對工作態度的堅持。如何快樂賺到錢，來自於自己的自信與真誠，當朋友、客戶與業績有衝突時，寧願選擇朋友，唯有如此工作才能細水長流而且有趣。本身也是富易達保經創立元老，期許自己能將經驗傳承，對於稅務上的專業知識希望做到攻頂階段，將自己的knowhow成功複製。她期許自己，保險行業只有起點沒有終點，秉持這種精神每年業績永遠保持在高峰。
保險業務是林睫宜的第一份工作，十七年堅持初衷。保險結緣於大學選修「婚姻與家庭」課程，老師鼓勵未來工作必須具備成長性與收入性，唯獨業務工作兼具這兩項特質。當時只是一個很單純聽話照做的好學生，然而家人並不諒解從事保險工作，在努力與堅持下終於得到肯定與支持。對她而言保險工作很有趣，可以接觸不同的人群，而且能依自己的努力，換取相對比例的報酬。
引領睫宜進入富易達保經是她的主管、老公也是貴人，幾年前因銀行保代的崛起，玲瑯滿目的產品供客戶選擇，希望站在保戶的立場，更客觀做風險規劃，在2004年加入保經公司行列，成為客戶的顧問，顧他們的財產、生命及風險。
她充滿感染力，在組織裡具備熱忱與專業，也是保戶的心靈導師，常有保戶遇到問題，只要跟她聊完後，心情會開朗許多。組織成員中有八成是自己的保戶，不僅銷售專業，也分享從事保險的好處。期許自己能力再提升，並懂得「聆聽」，補強自己的不足，提高組織競爭力。
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